Съкращенията могат да бъдат част от управлението на малък бизнес. Някои съвети за собствениците как да се справят с тях

НЮ ЙОРК (AP) — При упорита инфлация и по-високи разноски съкращенията в дребния бизнес от време на време са нужда.

Базирани в Съединени американски щати работодатели оповестиха 64 789 съкращения през април, което е с 28% по-малко от 90 309 съкращения, оповестени през март, съгласно отчет на световната компания за изместване и бизнес и образование на изпълнителни шефове Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Но Андрю Чалънджър, старши вицепрезидент на компанията, сподели, че чака още съкращения отсега нататък.

„ Пазарът на труда остава под напрежение. Но защото разноските за труд не престават да порастват, фирмите ще наемат по-бавно и чакаме да са нужни спомагателни съкращения “, сподели той. „ Тази ниска цифра за април може да е мъртвило пред стихия. “

Ето по какъв начин да се справите с стартирането на хора по професионален метод:

Първо, уверете се, че спазвате наредбите свързани със съкращения. Федералният закон WARN или Законът за известяван за пригаждане и преквалификация на служащите изисква 60-дневно предупреждение за планувано закриване или всеобщи съкращения. Но това е единствено за работодатели със 100 или повече чиновници.

Някои щати имат личен закон за ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ с разнообразни правила. Например законът WARN на щата Ню Йорк се ползва за частни предприятия с 50 или повече чиновници на цялостен работен ден в щата Ню Йорк.

След това изработете проект за съкращения. Изберете дата за съкращенията и дата за известяван. Изпратете уведомление до чиновниците уединено и избягвайте да вършиме повече от един кръг от съкращения, в случай че е допустимо.

Уверете се, че сте наясно с повода за съкращенията и информирайте чиновниците за компенсации, компенсации за безработица и здравно обезпечаване COBRA. Можете също по този начин да предложите да напишете целесъобразно писмо за служителя.